Construisez votre session de formation
Dernière mise à jour : 05/02/2026
Objectifs de la formation
1️⃣ Vous partez de vos enjeux
Vous nous partagez vos problématiques, objectifs et contraintes : ce que vous cherchez à faire évoluer, ce qui pose question ou difficulté dans votre organisation.
2️⃣ Vous sélectionnez les thématiques utiles
À partir de nos domaines d'intervention, vous choisissez les thématiques qui vous semblent pertinentes (organisation du travail, numérique, relations, coopération, IA, etc.).
3️⃣ Vous nous situez votre contexte
Vous nous indiquez :
- votre territoire,
- votre filière ou secteur d'activité,
- votre type de structure et vos publics.
Ces éléments sont essentiels pour ancrer la formation dans votre réalité.
4️⃣ Nous concevons votre programme
À partir de l'ensemble de ces éléments, nous concevons et rédigeons un programme de formation unique, pensé spécifiquement pour votre organisation :
- contenus adaptés,
- exemples et situations contextualisées,
- rythme et format ajustés à vos besoins.
👉 Vous ne choisissez pas une formation : nous la construisons avec vous.
Description
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PILIER 1 — Projet, sens et stratégie collective
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PILIER 2 — Modèles économiques et relations à l'économie
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PILIER 3 — Gouvernance, bénévolat et engagement
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PILIER 4 — Fonction employeur, management et RH
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PILIER 5 — Relations humaines, accompagnement et coopération
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PILIER 6 — Coopérations, partenariats et mutualisations
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PILIER 7 — Pédagogie, transmission et conduite de projets
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PILIER 8 — Organisation, outils et transformations
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PILIER 9 — Communication, impact et valorisation
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Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques appuyés par des études de cas, mise en situation et explications imagées ;
- Des exercices et des simulations avec débriefing.
Moyens et supports pédagogiques
- Moyens pédagogiques : Training (cas pratiques, quiz, mises en situation, analyses de bonnes pratiques...)
- Support : Le formateur vous remettra le support pdf de cette formation à l'issue de la session
- Pour les formations Intra, en option : un bilan de formation pourra être remis au dirigeant ou commanditaire de formation (pour les formations Intra comprenant plusieurs journées de formation)
- Pour les formations Intra, en option : possibilité de mettre en place un accompagnement post formation sous la forme d'un suivi personnalisé et récurent par le formateur durant les mois suivants la formation
- Pour les formations Intra, en option : Bilan annuel des actions de formation pour les cursus supérieurs à 10 sessions de formation
Modalités d'évaluation et de suivi
Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.
À la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.
La fin de la formation accompagnée d'un questionnaire de satisfaction.
Informations sur l'admission
L'inscription à la formation se fait par la page d'inscription sur notre site internet pour les formations en INTER.
Pour les formations en INTRA, merci de nous contacter 😊
Informations sur l'accessibilité
Nous pouvons apporter des installations ou des prestations spécifiques pour les personnes en situation de handicap.
Nous pouvons adapter notre pédagogie aux différents participants afin, par exemple, de rendre accessibles nos sessions aux différentes situations de handicap. Pour cela, précisez-le-nous dès nos premiers échanges pour affiner notre démarche et faciliter l'acquisition des compétences par l'ensemble des participants.
Pré-inscription ou demande de devis
- Catégorie : Formation à concevoir
- Durée : 7h
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Prix INTRA : Nous consulter
- Satisfaction :
- Taux de réussite : - %
- Télécharger le programme
Prochaines Sessions
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❌ Il n'y a pas d'autre session de programmée pour le moment.
Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une demande pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise 😊