Prévenir et faire face au harcèlement moral

• Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
• Reconnaître et identifier les situations de harcèlement moral au travail ou les comportements à risque
• Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons réflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise

Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail

• Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014, du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa et la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
• Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel "par nature", "par assimilation", lié aux agissements sexistes, "discriminatoire") et en distinguer les éléments constitutifs
• Préciser les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
• Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
• Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droits d'alerte, Référent CSE et/ou de l'entreprise > à 250 salariés), de l'inspection du travail et du médecin du travail
• État des dernières jurisprudences essentielles

Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral

• Les différentes étapes du signalement d'une situation de harcèlement :
  • Entretiens avec victime et auteur possibles de harcèlement,
  • Témoins éventuels,
  • Managers des deux parties en conflit
  • Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées, enquête déléguée à un spécialiste (IPRP)
  • Rédaction du compte rendu de l'enquête
• Présentation d'une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement :  la médiation
• Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral
  • Quelles sont les sanctions potentiellement prises par l'employeur ?
  • Quelles sont les sanctions possiblement prises par la Justice ?

Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e

• Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral
• Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle législation sur les diverses formes de harcèlement
• Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
• Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte

• Apports théoriques appuyés par des études de cas, mise en situation et explications imagées ;
• Des exercices et des simulations avec débriefing.

• Moyens pédagogiques : Training (cas pratiques, quiz, mises en situation, analyses de bonnes pratiques...)
• Support : Le formateur vous remettra le support pdf de cette formation à l'issue de la session
• Pour les formations Intra, en option : un bilan de formation pourra être remis au dirigeant ou commanditaire de formation (pour les formations Intra comprenant plusieurs journées de formation)
• Pour les formations Intra, en option : possibilité de mettre en place un accompagnement post formation sous la forme d'un suivi personnalisé et récurent par le formateur durant les mois suivants la formation
• Pour les formations Intra, en option : Bilan annuel des actions de formation pour les cursus supérieurs à 10 sessions de formation

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

À la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

La fin de la formation accompagnée d'un questionnaire de satisfaction.

• Identifier le cadre juridique du harcèlement au travail
• Intervenir dans une situation de harcèlement moral
• Se positionner en acteur de la prévention des risques

L'inscription à la formation se fait par la page d'inscription sur notre site internet pour les formations en INTER.

Pour les formations en INTRA, merci de nous contacter 😊

Nous pouvons apporter des installations ou des prestations spécifiques pour les personnes en situation de handicap.

Nous pouvons adapter notre pédagogie aux différents participants afin, par exemple, de rendre accessible nos sessions aux différentes situations de handicap. Pour cela, précisez-le-nous dès nos premiers échanges pour affiner notre démarche et faciliter l'acquisition des compétences par l'ensemble des participants.