Egalité Femme-Homme dans l'E.S.S.

Cette formation vise à fournir aux participants les outils nécessaires pour comprendre, diagnostiquer et agir en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des structures de l'Économie Sociale et Solidaire.

• Dresser un état des lieux de la représentation F/H
• Prendre conscience des enjeux de l'égalité dans l'ESS
• Mettre en œuvre une stratégie collective
• Décliner la stratégie collective dans sa structure

Au terme de la formation, je sais auditer et renforcer l'égalité Femme-Homme dans ma structure.

1 – Dresser un état des lieux de la représentation F/H

• Analyse des statistiques et des données actuelles sur la représentation femmes/hommes dans les structures de l'ESS
• Techniques de diagnostic pour évaluer la situation de l'égalité F/H dans sa structure
• Identification des causes possibles des déséquilibres de représentation
• Analyse de la représentation différenciée dans les postes salariés et mandats bénévoles
• Exploration des mandats et postes occupés par les femmes

2 – Prendre conscience des enjeux de l'égalité dans l'ESS

• Rappel des valeurs fondamentales de l'ESS et leur lien avec l'égalité F/H
• Exploration de l'échelle de la cohérence de valeurs
• Impact des injonctions politiques
• Positionnement sur les marchés publics, appels d'offres, AMI, appels à projets etc.
• Les métiers genrés dans l'ESS

3 – Mettre en œuvre une stratégie collective

• Élaboration collective d'une stratégie de promotion de l'égalité F/H
• Identification des actions concrètes à mettre en place

4 – Décliner la stratégie collective dans sa structure : selon la méthode de codéveloppement

• Déclinaison possible du plan d'action dans sa structure : mise en exergue des particularités de chaque structure
• Établissement d'une feuille de route pour mettre en œuvre le plan d'action dans sa structure

• Moyens pédagogiques : Training (cas pratiques, quiz, mises en situation, analyses de bonnes pratiques...)
• Support : Le formateur vous remettra le support pdf de cette formation à l'issue de la session
• Pour les formations Intra, en option : un bilan de formation pourra être remis au dirigeant ou commanditaire de formation (pour les formations Intra comprenant plusieurs journées de formation)
• Pour les formations Intra, en option : possibilité de mettre en place un accompagnement post formation sous la forme d'un suivi personnalisé et récurent par le formateur durant les mois suivants la formation
• Pour les formations Intra, en option : Bilan annuel des actions de formation pour les cursus supérieurs à 10 sessions de formation

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

À la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

La fin de la formation accompagnée d'un questionnaire de satisfaction.

• Mettre en place des outils d'amélioration continue
• Diagnostiquer les inégalités internes et en identifier les causes sous-jacentes
• Respecter la règlementation et les injonctions politiques
• Intégrer toutes les parties prenantes dans la stratégie d'égalité F/H

L'inscription à la formation se fait par la page d'inscription sur notre site internet pour les formations en INTER.

Pour les formations en INTRA, merci de nous contacter 😊

Nous pouvons apporter des installations ou des prestations spécifiques pour les personnes en situation de handicap.

Nous pouvons adapter notre pédagogie aux différents participants afin, par exemple, de rendre accessible nos sessions aux différentes situations de handicap. Pour cela, précisez-le-nous dès nos premiers échanges pour affiner notre démarche et faciliter l'acquisition des compétences par l'ensemble des participants.